06/11/2015

Representação dos trabalhadores (as) lamenta a proposta da empresa Cobra Tecnologia

A representação dos trabalhadores recebe a proposta final da empresa e, lamenta o fato da mesma não apresentar o índice de reajuste da inflação do período dos últimos doze meses que segundo reivindicação apresentada em pauta é de 10,33% (ICV Dieese), nem tão pouco atender o índice a título de ganho real no percentual de 5%.

A empresa, de acordo com seus próprios dados econômicos, está superavitária. A empresa fechou o ano de 2014 sem precisar tomar empréstimos ou financiamento no sistema financeiro, bem como em 2015 onde as parciais apresentadas pela empresa, indicam perspectiva de continuidade de crescimento constante, comprovando estas informações anexada na ata o Demonstrativo dos Resultados do Exercício 2014. Vale ressaltar que há um gasto com o pessoal cedido do Banco do Brasil, que teve agora em sua data-base um reajuste de 10% nos salários e 14% nos benefícios. Entendemos ser possível financeiramente a empresa atender a reivindicação dos trabalhadores (as) da Cobra Tecnologia.

No conjunto das reivindicações dos trabalhadores (as) foi apontados  temas de importante relevância: a equivalência na aplicação das cláusulas do Plano de Saúde e Licença Prêmio. A representação concorda com renovação das cláusulas do acordo coletivo vigente conforme proposto pela empresa, a saber: Cláusula 1ª Assédio Moral; Cláusula 4ª Pagamento Mensal de Salários; Cláusula 5ª Complementação Salarial; Cláusula 10ª Repouso Semanal Remunerado; Cláusula 11ª Seguro de Vida em Grupo; Cláusula 14ª Auxilio Escola a filho Portador de Necessidades Especiais; Cláusula 15ª Horário Amamentação; Cláusula 16ª Concurso Público, Cláusula 17ª Dirigente da AEC; Cláusula 18ª Organização Por Local de Trabalho; Cláusula 19ª Liberação de Dirigente Sindical; Cláusula 20ª Acesso de Representantes dos Empregados às Dependências da Empresa; Cláusula 21ª Estabilidade Provisória; Cláusula 22ª Garantia de Emprego; Cláusula 24ª Empregado Portador de Deficiência; Cláusula 25ª Pagamento Suplementar; Cláusula 27ª Licença Luto; Cláusula 28ª Abono de Acompanhamento; Cláusula 29ª Férias; Cláusula 30ª Cumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho; Cláusula 31ª Divulgação do Acordo; Cláusula 32ª Processos Judiciais; Cláusula 33ª Quadros de Avisos; Cláusula 34ª Pesquisas Salariais; Cláusula 35ª Acesso a Informações Funcionais; Cláusula 36ª Atestado de Contato; Clausula 37ª Aviso Prévio; Cláusula 38ª Estágio; Cláusula 39ª Jovem Aprendiz; Cláusula 40ª Estudantes em Vestibular; Cláusula 41ª Condições de Trabalho, Cláusula 42ª Exame Médico; Cláusula 43ª Reabilitação; Cláusula 44ª CIPA; Cláusula 45ª Acesso e Locomoção de Deficientes Físicos; Cláusula 46ª Protocolo de Documentos; Cláusula 47ª União Civil Estável; Cláusula 48ª Negociação Permanente; Cláusula 49ª Atualização de Normas Administrativas, Cláusula 51ª Substituição de Gestores; Cláusula 52ª Programa de Cultura do Trabalhador Vale-Cultura; Cláusula 53ª Auxílio Funeral, Cláusula 54ª Participação nos Lucros e Resultados; Cláusula 55ª Estabilidade no Emprego para Empregados Transferidos com Mudança de Domicilio. Com relação às cláusulas que a empresa concorda com adequação as mesmas ficariam com a seguinte redação: Cláusula 26ª Licenças – alterar licença gestante de 120 dias para 180 dias, Cláusula 56ª Vigência - O presente instrumento vigorará a partir de 1º de outubro de 2015 a 30 de setembro de 2016.

A representação do (as) trabalhadores(as) questiona ainda a empresa sobre a proposta apresentada por ocasião da primeira reunião de negociação que ocorreu no dia 27 de outubro de 2015, quanto ao abono de R$ 500,00 (quinhentos reais) a ser pago em parcela única, pois entende a evolução das negociações e que esta proposta deve fazer parte do conjunto da proposta econômica apresentada pela empresa.

A Representação dos (as) Trabalhadores(as) lamenta o fato de a empresa romper com o processo negocial, ao afirmar ser esta sua proposta final e, informa que estará deliberando juntamente com os trabalhadores sobre a forma de mobilização e estará acionando todos os interlocutores possíveis na busca por alternativas que visem o desfecho da campanha salarial 2015/2016, com a assinatura do ACT 2015/2016 que atenda as reivindicações da categoria.

Com relação à proposição da empresa de realização de mesas temáticas a representação concorda com a criação das referidas mesas  com os temas propostos para discussão separadamente das negociações coletivas.