O Sindicato manifesta sua preocupação e repúdio à forma como foi divulgada a alteração do regime híbrido de teletrabalho na BBTS, com a ampliação da presencialidade de 3 dias presenciais e 2 remotos para 4 dias presenciais e apenas 1 remoto.
A comunicação corporativa utilizou como referência a derrota da Seleção Brasileira por 7 a 1 para a Alemanha, ocorrida na Copa do Mundo de 2014, sugerindo que “é melhor 4 a 1 do que 7 a 1”. Embora apresentada em tom de descontração, a comparação revela-se inadequada diante da relevância do tema tratado e dos impactos que a mudança produz na vida dos trabalhadores e trabalhadoras.
Questões relacionadas à organização do trabalho, qualidade de vida, deslocamento, conciliação entre atividades profissionais e familiares, saúde física e mental e produtividade exigem tratamento responsável, transparente e respeitoso. Não se trata de um placar esportivo, mas de uma alteração nas condições de trabalho que afeta diretamente milhares de pessoas.
O teletrabalho e os modelos híbridos demonstraram, ao longo dos últimos anos, resultados positivos para empregados e empregadores. Alterações dessa natureza devem ser fundamentadas em critérios objetivos, amplamente debatidas e acompanhadas do devido diálogo social, observando os princípios da boa-fé, da valorização do trabalho e do respeito à dignidade dos trabalhadores.
O Sindicato entende que a utilização de analogias esportivas para minimizar ou relativizar uma medida que reduz a flexibilidade conquistada pelos empregados não contribui para um ambiente de relações de trabalho saudável e colaborativo.
Reafirmamos nosso compromisso de acompanhar os desdobramentos da medida, dialogar com a empresa e defender condições de trabalho que promovam equilíbrio, valorização profissional e respeito aos trabalhadores da BBTS.
Respeito, diálogo e valorização do trabalho devem prevalecer sobre peças de comunicação que banalizam temas de grande relevância para a categoria.
Diretoria Colegiada SINDPD PR