NotíciaPasse o mouse sobre a foto para ampliar ou clique para ver um tamanho ainda maior

19/06/2012

CELEPAR NÃO QUER NEGOCIAR

Dirigentes do Sindicato dos Trabalhadores em Informática e Tecnologia da Informação no Paraná (SINDPD-PR) se reuniram com a direção da Companhia de Informática do Paraná (Celepar) na tarde desta segunda-feira (18), em audiência mediada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). Na reunião, a empresa manteve postura intransigente quanto à abertura das negociações para o Acordo Coletivo de Trabalho, pois exige que o sindicato realize uma nova assembleia para submeter à aprovação a mesma proposta que já foi rechaçada pelos trabalhadores no dia 30 de maio.

Ficou determinado na audiência no MPT que o sindicato e a Celepar têm 20 dias para decidir se a negociação vai à Dissídio Coletivo, no qual a Justiça sentencia a negociação salarial, ou não.
O SINDPD-PR convocará uma Assembleia Geral dos Trabalhadores da Celepar para o próximo dia 21 de junho (quinta-feira), às 15h30, na qual será tomada a decisão sobre o Dissídio Coletivo e o indicativo de greve, o que gera impacto na sociedade paranaense.
No final da tarde, a direção da Celepar enviou comunicado aos trabalhadores com proposta “fake”, ou seja, que traz mudanças em relação à proposta oficial, entregue ao MPT. O jogo empresarial visa confundir os trabalhadores. Além de cassar as liberações dos dirigentes sindicais e cortar os salários destes sob a alegação de que o Acordo Coletivo não foi renovado e, portanto, não estaria em vigor, a Celepar impõe um clima de insegurança entre os trabalhadores no qual todos os direitos adquiridos e benefícios estariam suspensos. Os trabalhadores da empresa começam a temer o corte de benefícios básicos, desde a cobertura do plano de saúde até direitos trabalhistas previstos na CLT. A Celepar ainda propõe gerir por meio de “atos administrativos”, toda e qualquer situação que envolva direito trabalhista. O sindicato defende regras claras e que não deixem margem a dúvidas.
Não podemos nos curvar diante de tamanha arbitrariedade e nem deixar que as estratégias da empresa nos confundam ou que desorganizem o movimento. Vamos defender os direitos e uma negociação que respeite nossas lutas, conquistas e que reconheça o valor justo do nosso trabalho. É o mínimo que exigimos.