Notícia

A empresa ofereceu somente a recomposição da inflação medido pelo IPCA, que ficou em 5,28%,  sem ganhos reais aos salários. Negou-se em discutir as seguintes Cláusulas:

- Cesta de Alimentação,
- Sobreaviso,
- Horas Extras,
- 14º Salário,
- Auxílio Funeral,
- Insalubridade/Periculosidade/Penosidade,
- Repouso Semanal Remunerado,
- Demissões sem justa causa,
- Demissão por justa causa,
- Progressão na Carreira,
- Substituição,
- Quinquênio,
- Previdência Complementar,
- PCCS,
- Abono de 6 dias,
- Adiantamento de férias em 10 meses,
- Auxílio Educação,
- Formação e Aperfeiçoamento dos trabalhadores,
- Sistema de locomoção,
- Registro de Entidade de Classe,
- Licença Interesse,
- Despesas de viagem,
- Representação dos Trabalhadores no Conselho de Administração,
- Participação no Resultados,
- Atualização das normas administrativas.

A representação dos trabalhadores (as) criticou a proposta da Cobra Tecnologia, argumentando que a empresa apresentou lucro no exercício passado e que também este ano a expectativa é de superávit, e o fruto desse lucro se deve ao empenho dos trabalhadores (as) e sendo justo compensá-los dando-lhes aumento real.

Foi questionado ainda o fato de a empresa formar duas comissões paritárias – uma para tratar sobre o tema Insalubridade/Periculosidade/Penosidade e outra para tratar da elaboração de um novo PCCS – e durante a mesa se negar a discutir esses assuntos, e sequer registrar no ACT a criação dessas comissões, o que deixa dúvidas para os trabalhadores da real intenções dessas comissões paritárias.

Além desses pontos, foram feitas críticas ao excessivo número de Normativas Internas que regem a relação entre trabalhador/empresa e a negativa de trazer assuntos, como DEMISSÕES com e sem justa causas para dento do ACT. Uma vez que temos regras muito claras para entrar no quadro de funcionários da empresa (concurso), também devemos ter regras claras para a saída desses trabalhadores.

Ainda durante a mesa, a Coordenação fez duas denúncias contra a empresa:

1 - A Irregularidade em exigir registro junto ao CREA para os técnicos.

2 - A irregularidade no sistema de ponto eletrônico de ponto, que não está em conformidade com as exigências do Ministério do Trabalho.

Participaram da mesa a FENADADOS, SINDPD-RJ, SINDPD-CE, SINDPD-DF, SINDPD-MA, SINDPD-PE, SINDPD-RN, SINDADOS-BA, OLT-RJ, OLT-DF e OLT-PE.

Mobilização

Na manhã desta quarta-feira (24/10), a FENADADOS e o SINDPD-RJ reuniu os trabalhadores lotados na sede da empresa Cobra Tecnologia, no Rio de Janeiro, para efetuar a distribuição da PLR. Entregou para cada um dos trabalhadores um ABACAXI!

Esta foi a forma bem humorada encontrada para protestar contra o não pagamento da PLR 2011. Apesar de a empresa ter apresentado lucro positivo, as metas do PLR não foram atingidas.

A FENADADOS  e os Sindicatos filiados entendem que o ônus disso é única e exclusivamente da diretoria da empresa e não dos trabalhadores!

A manifestação serviu para que todos fiquemos atentos à PLR deste ano!